Senior Product Manager, Data & Integration

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job Category Marketing & Communications Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action.

Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.

Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.

この求人について Salesforceは、Agentic Enterpriseで企業の未来を形作っています。その中核を担うのが、MuleSoftとInformaticaという2つの強力なプラットフォームです。MuleSoftはこれまでのAPI管理ツールから、あらゆるシステムとデータを統合し、自動化を推進するプラットフォーム、マルチエージェント管理基盤へと進化。Informaticaはエンタープライズデータマネジメント（EDM）のリーダーとして、データ品質・ガバナンス・カタログ・ETL/ELTなど、データそのものを管理・活用する領域をカバーしています。 現在、日本・韓国・台湾市場（JPKT）において、MuleSoft・Informatica双方の成長を加速させるプロダクトマネージャーを募集しています。このロールでは、APIインテグレーションとエンタープライズデータマネジメントの両軸を統合した戦略立案が求められます。リアルタイムデータ連携とバルクデータ処理・データガバナンスを組み合わせ、各市場のお客様に最適なEnd-to-Endのデータ統合ソリューションを定義・推進できるリーダーを求めています。 業務内容 日本・韓国・台湾市場におけるMuleSoft・Informatica製品のPMとして、市場投入から利用拡大、製品ロードマップへの反映までを一貫してリードします。 製品戦略とロードマップの策定: 本社グローバルPMチームが描くロードマップを深く理解した上で、日本・韓国・台湾各市場特有のニーズを取りまとめ、グローバルのPMチームと戦略的に連携・交渉することで、機能開発の優先順位に各市場の声を反映させます。 API管理だけでなく、データ連携（Data Integration）、データマネジメント（Data Quality / Data Governance / Master Data Management）、iPaaS、自動化の観点から製品ビジョンをローカライズします。 MuleSoftとInformaticaの統合シナリオ（例：Informaticaでデータ品質を担保しMuleSoftでリアルタイム配信）を軸にした差別化戦略を構築します。 エバンジェリストとしての活動: MuleSoft・Informaticaの両製品を自らHands-onで深く習熟した上で、CIO・CTO・データアーキテクト・データエンジニアなどの技術的意思決定者に対して、データ戦略における課題解決の道筋を示します。デモや技術的な議論を自らリードできるレベルの製品理解が求められます。 イベント・セミナー・ウェビナーへの登壇、ホワイトペーパーや技術ブログの執筆などを通じ、MuleSoft / Informaticaの双方においてソートリーダーシップを発揮します。 顧客・パートナー・開発者コミュニティへの積極的な働きかけにより、製品への理解と採用を促進します。 また、MuleSoftとInformaticaにData 360を加えたData Foundationとしての価値訴求にも貢献し、CIO等の技術的意思決定者に対するSalesforceのプレゼンスを高めます。 Go-to-Market (GTM) の推進: プロダクトマーケティング、営業、SE、アライアンスチームと連携し、技術的な優位性をビジネス価値（ROI）に変換して市場に展開します。 競合製品（Talend, Boomi, TIBCO, Azure Data Factory等）との機能比較・差別化ポイントを明確にし、SalesforceエコシステムにおけるMuleSoft / Informaticaの立ち位置（Data 360との連携含む）を定義します。 新機能リリースにあたっては、SEと連携した技術検証、パートナーやベータ顧客とのパイロットプログラムの立案・実施、およびフィードバックの収集・製品チームへの還元を主導します。 新製品・新機能のリリース時には、単なる情報展開にとどまらず、初期案件の創出を含むビジネスの垂直立ち上げに責任を持ちます。 顧客の成功: 戦略的顧客に対するアドバイザリー活動を通じ、データ統合・データマネジメント領域における複雑な課題解決を支援します。 顧客のユースケースを本社製品チームにフィードバックし、製品改善に反映させます。 品質向上とローカリゼーション: 製品の言語対応および技術ドキュメントの品質管理を行い、日本・韓国・台湾各市場における製品の市場適合性を担保します。 必要な経験/スキル アプリケーション連携に加え、データマネジメント領域への深い理解を重視します。 ソフトウェア業界でのPMまたは技術職の経験（5年以上） データインテグレーション領域、データマネジメント領域での経験 データインテグレーション・データマネジメント領域の深い知見（必須） ETL/ELT、データウェアハウス（DWH）、データレイクなどの概念理解 データ品質管理（Data Quality）、データガバナンス、マスターデータ管理（MDM）での実務経験 インテグレーション領域、APIマネジメント領域での実務経験 製品に対するテクニカルな習熟 自ら製品をHands-onで触って深く理解し、デモや技術的な議論をリードできるレベルの実践的な製品習熟を行える能力 ビジネスとテクノロジーのブリッジ能力 他のプロダクトマネージャーやエンジニアと詳細な技術的な話し合いを行い、技術的な観点で製品に関する意思決定ができる能力 エバンジェリスト・プレゼンテーションスキル 技術的な製品の価値を、エグゼクティブから現場担当者まで幅広い聴衆に対してわかりやすく伝える能力 大規模なイベントや顧客向けセミナーでの登壇経験 ステークホルダーマネジメントとリーダーシップ 社内外の多様な関係者を巻き込み、合意形成を図りながらプロジェクトを推進する力 言語スキル 日本語：ネイティブレベル（複雑な技術的概念を平易に説明できること） 英語：ビジネスレベル（TOEIC 800点相当以上 / 本社PMやエンジニアと議論・交渉が可能であること） 望ましい経験/スキル データマネジメント製品への深い理解または実務経験: Informatica IDMC（Intelligent Data Management Cloud）、PowerCenter、EDC（Enterprise Data Catalog）等の製品知識 または 同領域での他社製品知識 大規模データ統合プロジェクトの経験: 基幹システム（メインフレーム等）からクラウドへのデータ移行や、ハイブリッドクラウド環境でのデータパイプライン設計経験。 エバンジェリスト・プレゼンテーション経験 大規模なイベントやセミナーにおいて自社製品の価値を的確にプレゼンテーションした経験を豊富に有すること 競合製品（Boomi, TIBCO, Azure Data Factory, AWS Glue等）の知見: 各製品のアーキテクチャの違いや、市場でのポジショニングを理解していること。 最新のデータアーキテクチャへの理解: Data Fabric, Data Meshなどの最新トレンドに関する知識。 コンピュータサイエンスまたは関連分野の学位 Unleash Your Potential When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best , and our AI agents accelerate your impact so you can do your best . Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love.

Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world. Accommodations If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form . Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process.

Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options. Posting Statement Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment.

What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination.

Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey.

It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.